How Are Immigrants Protected in the Workplace? | ¿Cómo se protege a los inmigrantes en el lugar de trabajo?

Discrimination can be a big concern for many U.S. immigrants. However, there are federal laws specifically designed to protect immigrants during the hiring process and beyond.

Employers are not allowed to discriminate against employees due to citizenship or immigration status. Furthermore, employers also are prohibited from retaliating against a worker who files a charge of discrimination or participates in a workplace investigation.

Employers cannot request employment authorization prior to when an immigrant accepts a job. Employers also cannot refuse to accept authorization documents or not hire an applicant solely because they are not a permanent resident or citizen.

When immigration and employment law converge, issues can become complicated. We believe all immigrants should understand their rights under both federal law.

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¿Cómo se protege a los inmigrantes en el lugar de trabajo?

La discriminación puede ser una gran preocupación para muchos inmigrantes estadounidenses. Sin embargo, existen leyes federales diseñadas específicamente para proteger a los inmigrantes durante el proceso de contratación y más allá.

Los empleadores no pueden discriminar a los empleados debido a su ciudadanía o estatus migratorio. Además, los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra un trabajador que presente un cargo de discriminación o participe en una investigación en el lugar de trabajo.

Los empleadores no pueden solicitar una autorización de empleo antes de que un inmigrante acepte un trabajo. Los empleadores tampoco pueden negarse a aceptar documentos de autorización o no contratar a un solicitante únicamente porque no es un residente permanente o ciudadano.

Cuando las leyes de inmigración y laborales convergen, los problemas pueden complicarse. Creemos que todos los inmigrantes deben comprender sus derechos bajo ambas leyes federales.

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